domingo, 12 de março de 2017

Útil

Informações úteis para os candidatos
 a emprego em Portugal.

Somos Europeus! Portugal é hospitaleiro e não está sob regimes hitlerianos! 
Porém, dentro da Europa, Portugal é o país mais exigente quanto ao cumprimento das leis dos trabalhadores estrangeiros! 
Ultimamente os mídias têm feito barulho e os jornais anunciam o policiamento e as punições para os que empregam estrangeiros sem se preocuparem em os legalizar.  


Conselhos e Deveres do trabalhador.
O esquema está por ordem de importância:

Aquele que fixar os seus objectivos nestes 4 pontos será sempre um membro valioso e muito requisitado, ele jamais estará sem emprego.

1 – Ser honesto e credível. 

A) Logo desde a primeira entrevista a sua honestidade vai ser testada. Aquele que o entrevista é experiente e vai avaliá-lo, por isso não invente, não ficcione para ser credível em tudo o que fala. Responda espontaneamente e sem floreados.

B) Para as empresas conseguirem aceitar trabalhadores, elas precisam ter empregados honestos que se preocupem com dar e receber com balanças justas. Se a empresa tem graves perdas económicas, você e todos irão perder. 
Assim, ser honesto nas contas e no zelar pelos bens da empresa é um passo largo para alcançar o posto relevante de chefe ou rapidamente chegar a ser um patrão. 

C) Quando entra numa empresa você vai ter uma organização e estrutura de trabalho que para ser montada, o empregador teve que trabalhar dia e noite sem que alguém lhe pagasse horas extraordinárias.
Para lhe dar emprego ele teve que investir, não apenas economicamente mas também em tempo de vida, sem remuneração e sem saber quando vai recuperar o que investiu. Também deu e sempre continuará a dar horas da sua vida pessoal e ele sabe que neste aspecto, nunca terá retorno nem qualquer compensação.
Quando os empregados estão satisfeitos, atendem bem os clientes e criam bons ambientes esta é a retribuição positiva que a empresa espera. 

D) Quando não se sentir bem no trabalho ou estiver exausto, não deve prosseguir o trabalho, mas procurar o chefe para providenciar novos esquemas e juntos procurarem resolver todas as questões expostas. 

E) Solucionar e não apenas criticar é um contributo perfeito e um gesto de agradecimento e respeito para com o empregador. Ele também é manifestado por ajudar a empresa escrevendo regularmente todas as suas sugestões para que a empresa possa mudar para melhor.     

2 – Ser uma pessoa comprometida.

A) Quando sair para o trabalho preveja contratempos e assim mostrará ser um trabalhador zeloso e mostra consideração para com o tempo dos outros. Nunca entre em cima da hora, apareça uns minutos antes.
Se não quer entrar no serviço antes da hora é preferível esperar perto do que entrar tarde.
Quando o empregado é pontual, as faltas e os erros próprios de principiante lhe serão perdoados.
    
B) Você pode não ser uma pessoa disponível a tempo inteiro, mas se estiver disposto a ajudar numa altura de grande necessidade, nunca perderá o emprego.
 
C) Você pode não ter experiência na tarefa que vai iniciar, pode até ter cometido alguns erros. Se não gosta do que está fazendo desista de imediato. Mas se se mostrar atento e com gosto de aprender, se nunca tiver falhado nos requisitos acima mencionados, você nunca será despedido.
  
3 – Ser uma pessoa positiva e não conflituosa

A) Faça o seu trabalho de modo responsável e mantenha-se ocupado nisso. Nos momentos de confraternizar, esteja atento ao bem-estar de todos.
Estas qualidades é que o fazem ser procurado para lhe oferecerem um cargo de líder. Este tem que ficar atento às necessidades da sua equipa.  


B) Se no seu sector existir alguma pessoa que não se harmoniza consigo nas tarefas a executar, deve consultar o gestor da empresa e pedir para mudar.

Antes de decidir iniciar um novo trabalho, os seus colegas devem lhe ser apresentados.

C) A empresa que se preocupa com o bem-estar dos trabalhadores oferece cursos colectivos com incentivos aos bons relacionamentos interpessoais. 
Arranje tempo para neles participar. Poderá ajudá-lo se a estes cursos levar alguém que não pertença aos quadros da empresa. Uma opinião de quem está fora é útil.
    
4 – Ser um bom profissional.

Ninguém nasce ensinado, mesmo que tenha já feito durante anos o mesmo trabalho quando se muda de empresa tudo pode ser diferente. Por isso os bons profissionais não são identificados apenas pelo C.V., mas pelo trabalho que executam no seu dia-a-dia.

A) Se você se acha um bom profissional, não precisará dizê-lo, mas os gestores mais próximos de si não se vão esquecer de o elogiar e não esquecerão também de o compensar. 


B) Um bom profissional tem sempre aberta a oportunidade de participar activamente. Mantenha-se atento e registe as suas ideias para ter uma pronta resposta quando lhe for pedida a sua opinião; ficará então à frente na tomada de decisões. Empenhar-se em encontrar soluções e em ser criativo é um passo largo para que se lhe abra uma oportunidade de liderar equipas e projectos. 


Autor:

© Luz Compasso





Direitos, carreiras e salários em Portugal

No mercado de trabalho Português o fosso salarial varia entre competências e géneros. Ainda há favorecimento dos homens e são reduzidas as situações em que as mulheres ganham mais. Em escritórios, as empregadas administrativas ganham em média menos 30% do que os seus colegas masculinos.

As horas de trabalho normais são 08 horas por dia; 5 dias por semana, Assim é 40 horas por semana, 40 horas por semana dá por mês (4 semanas mais 1 dia) 168 horas.
Ano de 2016

Quem tem o salário mínimo recebia por hora, 535 / 168 ou seja, €3,18 por hora.

Ano de 2017

Agora com o novo salário mínimo receberá 557€/ 168 ou seja: €3,32 por hora.

O ordenado médio para domesticas é 604 por mês o que dividido por 168, dá 3.59 à hora, arredondando: 3,60 por hora. 

O patrão paga à segurança social 23,75 % do salário do trabalhador.

O trabalhador paga à segurança social 11% do seu salário.

Ao todo a segurança social recebe 34,75%. Para um salário de 604€ por mês, o pagamento total é: 209,89€.


Tabela 1.
Géneros de ocupações em Portugal
Ocupação
Homem
Mulher
Total
Fosso salarial entre géneros

Média de remuneração ilíquida (€/hora)
Média de remuneração ilíquida (€/hora)
Média de remuneração ilíquida (€/hora)
% Diferença
Empregados de serviços de apoio ao cliente
3.49
3.75
3.74
-7.40%
Criadores e analistas de software e aplicações
9.24
9.82
9.38
-6.30%
Profissionais da área da engenharia (excepto a engenharia eléctrica)
6.96
6.93
6.93
0.40%
Arquitectos, planeadores, pesquisadores e designers
4.99
4.47
4.55
10.40%
Outros profissionais da área de saúde
6.35
5.89
5.91
7.20%
Profissionais das áreas de vendas, marketing e relações públicas
8.29
4.67
5.77
43.70%
Secretárias (em geral)
3.65
3.61
3.65
1.10%
Vendedores
3.35
3.06
3.19
8.70%
Gestores administrativos, administradores de empresas
14.05
6.93
10.39
50.70%
Empregados administrativos
5.77
4.04
4.44
30%
Empregados de obras sem área definida. 
5.00
7.00
5.00
35%
Empregados de obras com área especializada. 
7.00, 8.00,
10.00
12.00
10.00
50%
Moço de recados, biscateiro sem área definida. 
3.49
3.75
3.60
1.00%

Fonte: 2016-2017 WageIndicator online web survey

2 comentários:

  1. Muito interessante. vou partilhar num grupo de estranjeiros que moram em Portugal. Parabéns pelo Blog!!! Micca

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  2. Olá! Grata pelo comentário! Será que esta pessoa é a Micca, pintora que eu conheci? Já tenho saudades dela! Estás em Portugal? Dá noticias!

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